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神财网CEO廖斌：人才引进与调配是企业发展关键
近十多年以来，中国的社会经济保持持续、快速、健康的发展，人民的生活水平得到了普遍的提高，。然而由于社会、经济、自然和历史等诸多因素，中国经济发展的地区不平衡引起的“马太效应”继续扩大。
我国欠发达地区实现小康目标客观上仍有很多困难，进而导致我国未来全面建设小康的伟业面临挑战，国家和民族的发展与稳定面临考验。21世纪是知识经济的时代，人才、知识和智力成为社会发展的第一资源。我国欠发达地区要实现小康，必须顺应时代发展的需要，首要还是从人才资源入手。然而，面对当前国内外激烈的人才竞争，欠发达地区人才流出远远大于人才流入，这也使得穷的更穷，富的更富。
19世界是英国的世纪，20世纪是美国的世纪，21世纪则是中国经济主宰，尽管有不少学者开始关注欠发达地区人才的流动与地区经济发展的逆差现象，但对欠发达地区人才回归的相关研究与国家相关政策关注很少，研究内容与成果缺乏系统性，尤其是相关理论研究非常薄弱。
前20年很多国际企业以中国的地大物博和廉价劳动力，迅速一中国为跳板占领了这个有潜力的亚洲市场，但在这个有潜力的亚洲市场里面，中国却又是一只潜力股。
企业的长久生存，是离不开社会资源和人力资源的，在人力资源方面很多企业都会遇到瓶颈，几乎每个企业都在说自己缺人，总结了一下，说自己缺人的企业往往存在三种情况：一是因企业自身原因造成人才流失；二是对某一个人或某一些人过分的依赖，造成依赖性人才匮乏；三是因为企业在不断的扩张，后续因储备不足造成的扩张型人才缺乏。从拉手团取消IPO申请可以看出，有问题出现，前两天在一篇文章中读到，拉手疯狂扩大销售团队，不计人员数量与成本利润控制，迅速进入的员工很难在短时间内创造价值，那么就会出现真空期，真空期时间或长或短，最后扛不住就开始裁员，很多企业都经历了裁员风波，公司的规模大小盈利多少，不在于公司的人员多少，北京有很多公司全部工作人员加上老板不超过10个年收入超过500万的不在少数，而且这样的公司活的很健康，也完全满足上市条件，由此可见人员多少这个不是扩大营业额的必要条件。
接下来说说人员编配，每个人的能力不一样，做事方式和个人性格也大不一样，所以在入职后观察清楚后找个合适的岗位给他，我相信他也会感兴趣，赶鸭子上架只会给企业造成损失，拉手在后期成立的新的高端产品运营中心，直接从下面销售上调，但是这些人的消费水平是属于中等偏下的，这样以来给着这个运营中心定位就出了问题。
总的来说，企业的发展是离不开每个人的，人才的引进决定企业的含金量，好的编配则是效率最大化。
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呼唤人才引进和使用的国际化
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