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人才
人才引进有难度 最好大力培养本地人才
继西部地区首府城市人才工作研讨会后，26日上午，西南人才联盟第十二次中心主任会议召开，进一步探讨西南人才工作难点热点问题。就拉萨市存在的“引进人才难、留住人才也难”的问题，记者采访了几位参会代表，他们结合自身的工作经验提出了一些建议。
引进人才难
留住人才也难
如何做好拉萨市人才工作，解决急需紧缺专门人才引不来、留不住问题是拉萨市人才工作的重要内容。拉萨市人力资源和社会保障局人力资源管理科科长王一民说：“前一段时间，我们从市直相关单位抽调了具有一定人才工作经验的人员组成工作组，先后到9个城市的40余所高校开展人才引进工作，对于人才的学历要求是研究生以上。经过近一个月的人才引进招聘工作，引进的人才不到40人，与引进120名计划目标存在较大差距，人才引不来给我的感触非常深。”
“我们急需引进的紧缺专业人才实际上在内地也比较紧缺，比如工程造价、道路桥梁等专业的人才在内地也是非常吃香的，因为我们的待遇比较低，所以不具备竞争优势；而且，拉萨市地处高海拔地区，毕业生担心不适应环境；其实最关键的因素是许多人对拉萨还不是很了解，许多人很想来拉萨，但是到签约的时候，他们就犹豫了。”王一民说。
记者了解到，由于拉萨市人才交流中心职能尚未全部启动、拉萨市人才市场尚未建立等原因，企业引进人才存在引进一批流失一批的问题，企业引进人才十分困难。
注重本地人才
充分发挥他们的作用
针对拉萨市“引进人才难、引进的人才留不住”的问题，中共西安市委组织部参会代表说：“引进人才要紧密结合本地区发展定位，有目的、有重点、有计划地引进人才，不能为引进而引进，最后造成资源的浪费。从长远来看，稳定人才并充分发挥他们的作用是关键，现有的人才队伍不稳定，潜力挖不出来，人才资源开发就会失去一个基本的战略支撑点，造成人才难引进，即使引进了也会流失。所以说，在引进外地人才的同时，也要特别注意发挥本地人才的作用。”
全国人才流动中心毕业生就业服务处处长郑述飞说：“现在拉萨市缺少的是科技技能人才、农村实用人才，引进人才只是促进拉萨经济和社会发展的手段之一，既然存在引不来的问题，我们还不如大力培养本土地人才，因为他们都对当地自然环境、工作环境相当熟悉，自身适应力比较强。而且，从区外引进人才所耗费的人力、财力、物力远远高于培养本地人才所耗费的各种资源。”
昆明市人才服务中心培训部主任朱荣臣说：“其实有些高学历人才也不太好用，有关部门在引进人才的时候，可以将学历降低一些，像是本科生、大专生都可以，因为我们还有一个培养的过程，根据我们本地的人才需求和地域特色对人才进行培养。通过‘自己培养、为我所用’的方式，才能留住人才。”
做好各项服务
促进就业工作发展
“其实，无论是老总还是送水工，读书时学到的理论知识用到实际工作中的并不多，等到就业的时候，必须要经过多方面的培训，然后才能逐渐地把所从事的工作做好。就我们昆明来说，我们对于人才的培训是非常重视的，让知名企业根据自己的需要对员工进行培训这一点做得还是比较成功的。我们只是给企业和求职者搭建一个平台，企业和求职者前期通过电话等方式互相进行了解，双方初步达成共识后，企业对求职者进行一定时间的培训。培训合格后，双方签订劳动就业合同，企业将会对员工做一些职业规划，让他们能看到发展前景，这样我们也就把人才留住了。”朱荣臣说。
朱荣臣说，要做好就业工作，一定要发挥人才交流中心的作用，为企业和求职者搭建服务平台。拉萨市的人才交流中心很小，可以尝试在区外引进一些好的大型人才机构，多发展一些私营的中介机构。做好这项工作，也要注意稳步发展，因为在开展这些工作的同时，可能会出现一些黑中介，给企业和求职者带来不必要的麻烦。
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