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人才
呼唤人才引进和使用的国际化
更新时间：2012-06-27
随着国家“千人计划”的实施，大批海外高层次创新创业人才回到祖国，在部分领域和高科技产业亮剑于世界舞台。从2011年开始实施的“青年千人计划”更是吸引了大批年轻人首选中国的高校和科研院所开启自己的独立创新之路。
面对成绩，我们必须保持清醒的头脑。总体而言，我国的科学技术水平还远远落后于以美国为代表的发达国家；中国出生、改革开放以后留学海外、现在拥有世界上最顶尖科学技术的高层次人才，绝大多数仍滞留海外；最令人担忧的是，中国留学生中最为优秀的青年人在完成学业后，如果在欧美超一流的大学获得工作机会，绝大多数人会放弃回国。
如何打破这种状况？我认为，最重要的一条就是采用国际通行的做法来吸引和留住一流人才，并营造出适合其发挥作用的国际化的机制体制。具体讲，就是必须为最优秀的人才提供足够的科研基金的稳定支持和国际通行的科研设施设备；提供在国际上有竞争力的包括住房和薪酬在内的生活条件；提供配套的子女入学、配偶工作安排及医疗保健等保障措施。除了用这些硬机制来引进一流人才，还必须建设留住人才、使其发挥作用的软机制，包括单位内部的浓厚学术氛围、人事聘任及考评制度、行政服务体系等等，都需要采用国际化的做法。
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