20年前,张凯集先生认为“很多人之所以不能有很好的发展,就是来自于不能对自己有准确的认知。不知道自己的性格优点、思维势点、追求欲点、挑战动点、执着焦点、道德原点;不知道自己的天赋有无、潜能大小、优势多少、兴趣高低;不知道自己的职业定位、专业定位、事业定位;从而也就产生更多的困惑与迷茫,进而也就不能很好的发挥自己的优势与激活自己的潜能,进一步也就导致人生发展的不如意,更谈不上实现理想与抱负”。
尽管目前市场上有着各种各样的人才测评工具,但都不能精准的告知每一个人自己的潜能与优势,不能为每一个人进行精准职业分析,更无法给到每一位被测者的发展定位,更让很多企业的用人决策者不知道如何任用人才。由此张凯集先生开始了20多年在中高端人才发展的过程中对如何精准鉴定人才的天赋、潜能、优势、兴趣的不断研发与实践总结,最后有了今天的《凯集6V素质鉴定体系》、《凯集4S潜质鉴定体系》和《凯集5Z材质鉴定体系》(简称:“6V+4S=5Z鉴定体系”或“伯乐相才鉴定体系”),来为每一位职场人士进行认知自己、面试考官选拔人才、企业领导组建团队提供专业依据。
简曰:通过《6V素质解析》、进行《4S潜质鉴定》,确认《5Z材质结论》。
个人鉴定:填写《个人鉴定申请表》;
单位鉴定:填写《委托鉴定申请表》。
第一道流程,需求调研(鉴定申请);
第二道流程,信息分析(现状诊断);
第三道流程,潜能汇报(鉴定报告);
第四道流程,结果讲解(报告解读);
第五道流程,效果检验(跟踪发卡);
第六道流程,定期回访(再次交流);
第七道流程,发展指导(对症下药);
第八道流程,前程策划(环境训练);
第九道流程,发展顾问(问题建议);
第十道流程,经营咨询(要项执行)。
1、单一鉴定:1日;
2、全程指导:1季;
3、发展策划:1年。
知企网收取的只是咨询服务费,具体报价依据单一鉴定、全程指导和发展策划收取不等的费用。
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