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人才
昆明跨越发展必须拆除人才引进藩篱
更新时间：2012-05-04
21世纪人才最贵虽已成共识，但真正能重视人才，并着力投资人才，为人才发挥作用提供优厚环境的思维，却并没有深入到各地的治理思维当中。在中国发展版图里，人才观业已形成巨大的观念鸿沟。它甚至直接反映在先进地区与后进地区的发展差距上。后进后发地区往往在人才战略上保守、低能、低效。反过来还会致使人才流失和引进困难，导致地区发展恶性循环。可以说，对于人才的把握如果落后，那么城市发展竞争的劣势也会越来越大。
最近本报关于昆明人才引进战略的调查报道，足以引发我们对昆明跨越发展的制度障碍的担忧。我们有理由认为，昆明的人才战略之落后，已经严重不适应昆明跨越发展的现实需要（详见A03—05版）。
昆明的人才落户之艰难超越了国内大部分一线城市，实在令人匪夷所思。要知道，本属西部的昆明相对于国内发达地区，属于没有太多优势的地区。昆明自身发展的现实条件本身存在着引人难，留人难，人才孵化难，人才创业发挥的环境创造难等一系列问题。然而在引进过程中还设置了重重障碍，不能不说是一种故步自封、过度保守的表现。
现实是，昆明不仅人才落户艰难，人才引进后续的子女落户、就学等均存在一系列困难。许多已经对昆明有过贡献的人员，都还只能靠买房考虑入户。而买房落户作为吸引外来人才的逻辑，只能说明一个城市在发展战略上的短视。事实上，在许多发达地区买房落户早已被摒弃。
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