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人才
人才引进莫成“面子工程”
更新时间：2012-05-09
在各地如火如荼的吸引人才大潮中，有一种不良倾向值得警惕：不是看其实际的科研能力，而是过分看重名头。除了不惜重金争抢声名显赫的老院士外，一些地方还高调引进高龄的诺奖得主。
只图人才的总量，不注重质量，粗放式引进；不按需求盲目引进，致使人才结构不合理，一些行业不能人尽其才，另一些行业则人才短缺；引进人才时只盯着高学历，尤其是洋学历；一味注重“名声大小”和“光环效应’，非院士不引、非“千人计划”的不要……下大力气引进人才，不是从当地经济社会发展的实际出发，也不管人才是否有真才实学，更不是想通过他们踏踏实实的研究，切实提升自主创新能力，解决现实问题，而是为了撑门面、讲排场，这种人才引进的“面子工程”，在一些地方并不少见。
盲目追求数量，只看名头、不注重实际能力，不仅会造成巨大的资源浪费，还会把真正的人才拒之门外，害莫大焉。引进人才一样需要实事求是的科学精神，只图虚名、好大喜功，除了能满足虚荣心，恐怕很难引进和留住真正的人才，更难产生真正的原创成果、一流技术。
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