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人才
金堂：引进人才出新招
金堂县创新机制，大手笔引进和培养高端人才，为该县实现尾雁快飞、尾雁赶超提供强大的人才支撑
看到县委、县政府主要领导全都来了，前来参加全县青年人才代表座谈会的年轻人们激动不已为了了解和掌握青年人才的情况，倾听他们的困难和意见，3月27日，金堂县召开了全县青年人才代表座谈会，并对下一步人才工作提出了殷切要求。“没想到县上对我们这么重视，今后得更加努力才行！”座谈会上，青年们纷纷表示。
在召开人才座谈会的同时，金堂县重金招聘高素质人才的公告也让成都高端人才市场不再平静短短10余天时间，共有960名硕士研究生、49名博士投来了简历，包括复旦大学、中科院等知名高校的高学历者。
金堂县是我市典型的三圈层“尾雁”，承担着快飞赶超的重要任务，这也为人才工作提出了更高的要求。自2010年以来，县委将“人才战略”放到了强化全县经济发展保障的重要地位，不断创新机制吸引人才，留住人才。
栽下梧桐树，引来凤凰栖。如今的金堂已成为青年人才大展拳脚的一方热土，越来越多高素质人才愿意在这里奉献青春，走向成功。
【破局】
“尾雁”要赶超人才是关键
【核心提示】
一切工作，归根结底都是人做的。对于正面临着加速发展，快飞赶超的金堂县来说，人才更是重中之重。在今年初召开的金堂县委经济工作会上，县委将“人才战略”放到了强化全县经济发展保障的第三位，明确提出要优化人才工作环境，致力打造一支高素质、实用型人才队伍。如此重视人才建设，实属不易。
金堂县第十三次党代会提出了“推进工业强县、建设成都工业战略前沿区；发展现代农业、建设现代特色农业示范区；打造天府水城、建设世界生态田园城市样板区”（简称三区建设）的战略目标。发展压力之大，要求之高，前所未有。
为了更好地发挥人才作用，推进发展，今年县人社局在全面摸底调查的基础上，对全县人力资源现状进行了深入分析，结果显示，该县目前有各类人才约11.2万人，其中专业技术人才14879人，经营管理人才10095人，技能人才58540人，农村实用人才25136人，全县高级专业技术人才和高技能人才明显短缺，“全能型”人才尤为紧缺，高层次人才比重较小，企业经管人才和实用人才严重不足，且层次偏低。高素质人才和熟练产业公认匮乏已成为制约金堂县经济社会追赶跨越的“短板”。
【目标】
为政府“充血”为企业“引智”
【核心提示】
地方发展，高素质、懂管理的政府是引擎，善经营、有思想的企业是支撑。从今年开始，金堂县将目光锁定高素质人才，一手狠抓事业单位公共服务人才充实，一手着力为企业吸引、培养专业人才，在5年内大力实施人才引进和培养“三大工程”，实现以高端人才引领全县经济社会又好又快发展。
关键词：
3000名高素质人才进机关
按照金堂县《关于壮大“三区建设”人才支撑的实施意见》，该县将在接下来的5年中引进博士生100名、研究生410名、省特级教师30名、卫生专业副高级以上职称60名；引进建设、规划、金融等专业紧缺人才150名；从大学毕业生中公开招聘事业单位人员2100名；引进平台公司经营管理和专业技术人才150名。同时，通过省、市招录公务员、招募大学生志愿者、实施政府雇员制、补充企事业单位工作人员等形式，大力引进各类专业人才。依托“金堂县人才储备库”，解决人才引进政策瓶颈问题。
关键词：
30000名专业人才进企业
在为机关事业单位补充人才的同时，金堂县还将大手笔为企业招募和培养发展所需的专业性人才。按照规划，5年内该县力争为全县企业引进和培养熟练工人25000名，引进技能人才、专业技术人才、经营管理人才等企业急需专业人才3500名；组织800名大学生到企业见习、700名机关干部到企业服务锻炼。下一步，该县将通过从沿海引进、县校合作、区域合作、竞争选拔等方式，建立起为企业寻觅和培养优秀人才的长效机制。
【举措】
大手笔激励 花心血培养
【核心提示】
其实，每个地方都知道人才的重要性，可怎样才能让人才愿意来、想干事、留得住？金堂县大胆创新，强化人才激励机制，力争通过“对外引进+对内培养”，为县内外优秀人才提供一个良好的发展平台，为“三区”建设培养起一支有思想、有干劲、有活力的人才队伍。
关键词：强化激励
想留住最优秀的人才，首先得提供最优厚的条件。根据金堂县的政策，县上引进的体制内高素质人才除按照国家事业单位工作人员政策给予相应待遇外，博士研究生、硕士研究生3年内每人每月还将分别享受人才引进津贴2000元、1000元。对引进的博士，县政府发放安家补贴6万，并免费提供一套不低于60平方米住房，在金堂县工作达到10年的，即可取得房屋产权。同时，对引进的省特级教师、省市优秀教师、市县学科带头人；卫生专业副高级及以上职称人才、进入偏远乡镇卫生院的大专生、本科生；市县学科带头人；紧缺性专业人才、乡村规划师、平台公司经营管理人才和专业技术人才等，都将分别享受非常有吸引力的待遇。
而对企业人才的引进，金堂县同样不含糊。据悉，该县已建立了“金堂县企业人才引进与培养专项奖励基金”，凡是由中介机构引进与培养的熟练工人，技能人才、中级专业人才和中级经营管理人才，高级技能人才、高级专业人才和高级经营管理人才，将分别按100元/人、1000元/人和3000元/人的标准给予奖励。
关键词：本土培养
在花大力气“外引”人才的同时，金堂县还强化对本土高素质人才的培养。据悉，县上每年都将邀请全国、全省知名教授、专家开展全县本土各类人才队伍素质能力提升培训，每年确保完成全县各类人才普遍轮训1次；每年选派50名优秀人才到省、市单位或沿海城市学习锻炼，并抓好干部职工继续教育，鼓励在职人员到高校学习深造。如在职干部通过继续教育，凡取得学士学位的，所在单位定额补贴1000—2000 元；凡取得硕士及以上学位的，所在单位定额补贴6000—10000元。
现身说法
金堂让我感到了
“求贤若渴”
【人物档案】
周强，48岁，原是泸州市合江县中学校英语特级教师，2011年9月被金堂县引进，现于金堂中学任教。
找到周强老师时，他正从学校下课出来，赶到沱源社区的水城师苑小区政府提供了一套92平方米的新居，他得抓紧时间装修好，才能一心一意扑到工作上去。
去年这个时候，周强还非常忐忑：儿子到成都工作了，他和妻子一直想到成都去，可在泸州已经打拼了多年，已经奋斗到特级教师的他还是放不下自己热爱的事业。就在这时，一则招聘公告让他本来就不平静的心里掀起了波澜。
金堂县是成都周边一个漂亮的水城，周强曾经跟朋友一起来过，给他留下了深刻印象。而招聘公告上的条件也非常诱人：对引进的省特级教师，县上将给予每人每月专项工作补贴1800元和一次性安家补助10万元，免费提供一套不低于80平米的住房。“这么好的地方，这么好的政策，几乎完全没有后顾之忧，有这么好的事？”
经过一番思想斗争，周强决定来金堂试一试。先后与县组织人事部门、用人单位等接触以后，他得到了金堂县诚恳地邀请和无微不至地服务，连办理手续都有专门帮助，有专门的“绿色通道”。“在这里，我深切感受到了什么叫"求贤若渴"，在这样的地方工作生活，我放心！”
如今的周强已经基本适应新的环境，对未来也有了新的规划。“等房子装好了，我就把当教师的妻子也介绍过来，今后一家人在这里安居乐业，开展新的生活！”
选择金堂
选择更大的发展空间
【人物档案】
何双艺，四川大学人口资源与环境经济学硕士毕业，2011年毕业时参加省委组织部选调考试，报名到金堂县工作，现于天府水城新区建设管委会办公室工作。
齐肩的短发修剪得整整齐齐，修身的上衣非常得体，看到何双艺的第一眼，就能感觉这是一个清爽干练的女孩子。“我喜欢水，所以喜欢金堂，何况，这里还有非常大的发展空间”，她说。
“我家在绵阳，每次从成绵高速往返于学校和家里时，我都能看到"天府水城金堂"的大幅广告牌，而且金堂属于成都，近年来发展很快，因此当时看到省委组织部选调考试中有金堂县的名额，我就报了名”，据何双艺介绍，其实从四川大学硕士毕业，她的选择很多。当时班上的同学大多很多都去了银行、大型国有企业等让人羡慕的单位，相比之下，何双艺的收入不算高，所以刚来的时候，心里也会有一点失落，但是慢慢地，越来越多惊喜让她坚定了选择金堂的信心。
刚来金堂时，何双艺在三星镇党政办，基层牵头万绪，事务繁杂，这个工作让刚走出校门的她对基层有了一定了解；今年1月，县委出台政策让青年人才交流学习，何双艺被派到国电成都公司挂职锻炼，任总经理助理，对企业和经济工作又有了接触；不久前，县上成立天府水城新区建设管委会，有着高学历的何双艺又被调到了这个重要部门，“感觉用人灵活，机会很多，发展的空间也很大！”
让何双艺高兴的还有最近出台的政策，从今年开始，硕士研究生每月的补助从500元提高到了1000元，“这是一个信号，充分说明了金堂县对人才的尊重，更加坚定了我在这里安心发展的信心”，她说。
放飞梦想
与金堂一同成长
【人物档案】
王昆，金堂本地人，2010年7月于四川农业大学硕士研究生毕业，通过公开招聘回到家乡，现任官仓镇党政办副主任，团委书记。
虽然是土生土长的金堂人，可真的选择回到家乡前，王昆还是犹豫了很久。
王昆头脑灵活，思维清晰，毕业前他曾拿到德国波恩大学的录取通知书、遂宁市和宜宾市人才引进的邀请函。父母因他而骄傲，也希望他找个薪水高、体面的工作，可他还是回到了家乡金堂，原因一是恰好看到了金堂县引进人才的政策，更重要的是，他深知金堂的发展潜力，认为在这里一定能有一番作为。
王昆的第一站在竹篙镇，这是一个典型的丘区农业乡镇，但是这里正在大力推进现代农业发展，引进了许多农业公司建设规模生产基地和精深加工产业园，学农的王昆立即有了用武之地。那时候，许多农业公司前来考察、规划、论证，看到乡镇居然有一个硕士研究生，惊讶之余也更加放心，王昆也迅速成长为党政办和产业推进办副主任。2011年7月，金堂县出台了中层干部跨部门交流的政策，王昆作为首批乡镇中层干部被交流到另一个农业大镇官仓，开始了新的发展。其间，他还曾被下派到金满堂现代农业有限公司任总经理助理。“农村的天地非常广阔，在基层的这些日子对我今后的发展将会是一笔宝贵的财富”，他说。
让王昆倍感希望的还有县上的重视和培养。在金堂县第十三次党代会上，他被选为了党代表，还参加了青年人才交流会等多个关心年轻人才的活动，“县上不仅给了我们最优惠的政策，还给了我们最大的关爱和成长空间”，他表示，“我的梦想就是用我所学回报家乡，我会扎根金堂，和金堂一起成长！”
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