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关于青海省地税系统“岗位大练兵、业务大比武”活动取得成效
今年以来，青海省地税局将练兵比武活动作为落实“人才强税”战略和适应税收现代化发展的重要抓手，在全系统深入开展了形式多样的“岗位大练兵、业务大比武”活动，有力地提振了干部精神，激发了队伍活力，提升了服务水平，有效推动了税收改革等重点工作的顺利开展。活动期间，全系统1100多名干部参加基本能力测试，组织笔试、业务竞赛、上机操作、实战演练等业务大比武40余场，选拔出129人参加省级业务大比武，最终36人脱颖而出，获得“岗位能手”称号。
一、周密策划，精心组织，深入推进活动开展。通过层层动员、分类组织，紧密结合组织收入、征管体制改革、营改增、资源税从价计征改革等重点工作，深入推进行政管理、征管评估、纳税服务、税务稽查和信息技术五类岗位技能练兵比武。加强组织领导、统筹协调和督导检查，形成练兵全覆盖，比武全方位的局面，达到以学为用、以练为战、以干为先的目的，在全系统营造了学业务、比技能、讲奉献的氛围，促进了基层干部业务水平和岗位技能的提升。
二、创新方式，多管齐下，有效组织岗位练兵。系统上下改变方式方法，丰富活动形式，本着“干什么、练什么”的原则，将线上学习与线下培训、“走出去”外训与“请进来”培训、组织调训与干部自学、集中轮训与经常性教育有机结合，抓好练好基本功。加强与省国税局的教育培训合作，举办领导干部能力提升培训班和业务骨干培训班，有效带动活动的开展。海西州地税局分专业分类别，将“学、练、干”合一的练兵模式融入实际工作，通过视频讲座、讨论交流、模拟操作、案例评析等方式，大力开展日常练兵活动。门源县地税局组织业务尖子依托岗位随时、随事、随机开展模拟实战，通过训练与使用相结合，切实提高干部职工解决实际问题的能力。海南州地税局有效利用学习考试平台，定期按岗位向干部职工布置作业，严格检查考核，通报完成情况，并将成绩列入公务员平时考核和绩效考核。
三、突出实战，好中选优，积极开展比武竞赛。结合省委关于开展党政干部通用基本能力测试工作要求，制定税务岗位干部专业基本能力“两标准”“一办法”“一大纲”，建立省、市、县三级练兵比武机制。紧扣干部应知应会业务知识和岗位实际操作能力配套制作讲义和题库，严格考务，严密部署，严肃评卷。以“自愿报名＋组织推荐＋比武选拔”等形式初选参赛选手，并综合考虑工作实绩、平时表现、群众公认度等因素，通过层层练兵、层层比武、层层选拔，多角度检验岗位操作技能和学习成效。进一步完善了人才发现、人才培养、人才选拔机制，调动了干部职工的学习积极性，为地税事业发展储备了一批人才。
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