注册微创客 • 个人创业
人才
嘉定区嘉定新城：依托“四度四网” 构建不拘一格的人才发展体系
嘉定区嘉定新城：依托“四度四网” 构建不拘一格的人才发展体系
嘉定区嘉定新城党工委把握人才发展大势，坚持“党管人才”的要求，以“机制完善，服务集成，力量整合、保障立体”为工作目标，形成了 区镇政策联动，镇级职能部门辅助配合、基层单位提供支持、社会组织共同参与的四级工作网络，不断为推动区域经济全面、可持续发展提供坚实的智力支撑和人才 保障。
对接政策落地着力提高人才资源“集聚度”
新城党工委（镇党委）紧紧围绕各项人才扶持保障政策，结合科创中心的建设，为区域企业人才提供创新创业、人才住房保障、人才引进落户的立体式政策保障体系。同时，借助区级部门的指导，结 合本镇实际，推出镇级层面的《市场化人才公寓租房补贴操作办法》和《青年人才创新创业扶持计划》，旨在建立开放、灵活的区域人才政策，汇聚八方英才。截止 目前，已有超过100人享受了人才政策补贴，各类补贴金额总计达250万元。通过编织好区镇政策联动这层网络，形成以政策落地保障人才成长、以人才享受政 策成果反哺区域经济发展的良性互动，为人才政策提供有效的“保鲜剂”。
对接机制完善着力提高人才工作“粘合度”
为进一步畅通人才工作的沟通渠道，由新城党工委（镇党委）组织科牵头，通过部门联动，资源力量整合，逐步建立健全嘉定新城（马陆镇）人才工作和人才队伍 建设的管理体制，并根据市、区对人才工作的有关要求，结合我镇经济社会发展的需要，建立人才工作协调小组，并定期召集相关职能部门负责人召开人才工作联席 会议，交流人才情况，研究发展问题，提出意见和建议。通过编织好镇级职能部门这层网络，明确各职能部门的职责分工，并以人才工作联席会议为平台，交流沟通 各部门在人才工作中的所遇到的问题，及时“互补”短板，使得人才工作协调小组成为各部门间的一种“粘合剂”。
对接基层实际着力提高人才发展“重视度”
根据企业发展的需求，以及基层单位的实际，结合企业内人才情况，从解决问题入手，转变工作方式，从原先的“基层走访送政策”转变为“基层座谈听需求”， 牢牢编织好基层单位这层网络，进一步扩大企业人才覆盖面，细化人才政策受众面。通过每季度在镇属经济城内组织召开企业人才工作交流专场活动，并邀请相关政 策导师形成人才政策“p2p”（即：个人对个人的人才政策疑难解答），进一步为企业人才解读最新最热的人才政策，方便企业人才更直观的了解政策走向；通过 组织企业管理人员参加“党建与企业发展”类专题讲座，参观了解震旦、青客等企业文化等，进一步拓宽人才视野，创新发展思路，着力为人才发展提供一种“催化 剂”。
对接环境优化着力提高人才需求“满意度”
坚持各类人才需求导向，开展具有 针对性的人才社交活动。针对企业高管人才以开展人才周系列主题活动为契机，打破各街镇壁垒，搭建各行业人才沟通桥梁，逐渐形成“区域经济体”；针对海外归 国留学生以及大学毕业生成立了“四海群英会”、“海外留学生联谊会”、“大学生联谊会等”，并开通微信群，定期开展座谈、拓展等活动，便于大家通过主题活 动、网络互动等多种途径进行线上、线下交流。通过编织好社会组织这层网络，以集成的服务方式，盘活区域内的人才资源优势，真正做到搭建平台、靠前站位、主动服务，为人才需求添加“润滑剂”。
文章来源于网络
上一篇文章：
未来设计人才需求大
下一篇文章：
2016年北京人才引进政策
