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重庆加大技能培训缓解就业结构性矛盾
更新时间：2016-01-20
重庆市委、市政府将就业技能培训作为全市25件民生实事之一，从2015年开始计划3年培训60万劳动者。2015年，市人社部门已开展就业技能培训23.75万人，有效缓解了无技能劳动者的就业难和企业对技能人才需求增加的招工难。
一是实施按需培训。建立职业工种紧缺程度动态调整机制，结合全市企业用工监测、人力资源市场供需情况，及时调整职业工种的紧缺程度，引导培训机构围绕市场需求开展培训。
二是实施分类培训。组织失业人员、农民工、未升学的初高中毕业生等参加职业技能培训2.95万人，组织企业新录用人员和在岗农民工参加企业职工培训3.1万人，组织“农转城”人员等参加就业适应性培训6.54万人。同时，开展家庭服务从业人员培训2.1万人，技师培训0.5万人，高校毕业生定向培训2.16万人。
三是创新培训机制。组建培训联盟，对接人力资源台账和重点企业用工联盟，实现了劳动力资源供给、企业用工需求和培训机构对劳动者技能提升的有机结合。构建“高校毕业生自愿参加培训、培训机构组织培训并推荐就业、金融机构提供贷款、政府给予培训补贴”四方联动的就业培训机制，对离校未就业高校毕业生进行有针对性的再就业技能培训。
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