注册微创客 • 个人创业
人才
为国家需要而创新 ——党中央、国务院邀请专家北戴河暑期休假侧记
创新驱动的实质是人才驱动
如何用好、吸引、培养各类创新人才？
据了解，参加此次休假的专家中，有两院院士9人，女专家3人，民主党派3人，无党派4人，少数民族1人。他们多数是一线中青年创新人才，平均年龄53.7岁，60岁以下的占89.1%，年龄最小的专家37岁。他们中有78人次获得过国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖、何梁何利奖等重大奖项。
这是一个创新人才荟萃的群体。
去年8月18日，习近平总书记在主持召开中央财经领导小组第七次会议上强调，创新驱动实质上是人才驱动。为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、吸引、培养各方面优秀人才上下功夫。
2012年，中国科学院高能物理研究所发现了一种新的中微子震荡，被美国《科学》杂志评为2012年世界十大突破之首。2013年，高能所又发现了一个Zc（3900）粒子，被美国《物理》杂志评为当年物理学十三项成果之首。
中科院高能所研究员王贻芳分析，高能所之所以能屡屡取得世界领先的基础学科科研成果，这和我们从新世纪以来，坚持引进国外一流人才，用事业吸引人才，通过组织大团队合作和国际合作联合攻关，在合作和竞争中培养人才等举措是分不开的。
我国的科技队伍规模是世界上最大的，但是世界级科技大师缺乏，领军人才、尖子人才不足的问题依然存在。针对这一问题，欧阳平凯建议，要注重将才的培养。“千军易得，一将难求”，要寻觅将才求贤若渴，发现将才如获至宝，举荐将才不拘一格。
未来总是属于年轻人的。拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。“这10年来，如果当初学校没有给我压担子，就不可能有我现在的成绩。”参加此次休假的专家中，年龄最小的湖北工业大学教授汤亚杰回忆过往，感慨良多。他建议，让青年人有更多勇挑重任的机会，让国家重大专项首席科学家中出现越来越多青年人的身影。
专家们一致认为，引进和培养人才，还应注重培养、引导人才主动践行社会主义核心价值观，甘于为中国特色社会主义事业作贡献。
创新需要完善的人才发展机制
需要打通哪些阻碍人才发挥作用的体制机制障碍？
“应尽快建立完善的国际化人才聘用制度”“项目申请要尽快做到精细化管理”“科研评价体系要改革”“应加大对重大前沿基础研究的投入”……
实施创新驱动发展战略，打通阻碍人才发挥作用的体制机制障碍至关重要。专家们围绕科技改革，提出许多深层次的思考。
2013年9月30日，中央政治局以实施创新驱动发展战略为题举行第九次集体学习。习近平总书记在主持学习时强调，着力完善人才发展机制。要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍。
科研成果评价体系直接关系着科研的发展方向。“传统的评价体系是以发表论文为主，但做工程并没有必要发那么多论文，对其评价应该看企业有多少推向市场的专利，完成多少产值、税收，培养多少人才等。”土木工程抗灾与防护工程专家尹学军是隔而固（青岛）震动控制有限公司的总经理。在他看来，对工程界创新成果的评价应该有独立的体系。
中国科学技术大学物理学院教授陈仙辉认为，基础研究和创新产业转化要解决体制障碍的问题，很多科技成果没有转化的原因就是由于体制的限制。
实施创新驱动发展战略，既需要科技创新的支撑，也需加强对社会科学的研究和文化创新的重视。
“社会科学界呈现出人才断档的现象，中青年领军人才缺乏。”中央党校教授王怀超在讨论时袒露自己的担忧，“应采取措施壮大社会科学研究的力量，提高本土理论的研究水平，使之与我国国家地位相匹配。”
“没有人文学科作支撑，就不可能造就世界一流的文化强国。”南京大学中国新文学研究中心教授丁帆建议，国家应该更加重视人文学科的人才队伍建设，推动人文学科涌现出当代的大师级人物。
9日，随着54位专家在北戴河依依惜别，步伐远去，第十五次专家暑期休假活动也渐入尾声。一周来，感受到的是中央的爱仁好士，是以四方归心；感受到的是专家们的殷殷报国志，拳拳赤子心。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。“我们的国家和我们的科学事业进入了一个前所未有的好时期，我们科技工作者应抓住机遇，努力工作，让我们的国家在世界的科技领域中从一席之地走向全面领先。”专家们肩扛责任，身负使命，再度迈向新征程。
文章来源于网络。
上一篇文章：
人社部决议废除停止《招用技术工种从业人员规定》权利推广创业创新
下一篇文章：
培养青年主力军 投身标准化大事业
