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人才
引进人才不能光“拼政策比奖励”
“很多地方普遍把重心放在政策激励上，奖励住房、奖励资金，通过拼政策抢人才，却忽视了创新创业环境的营造。实际上，人才最关心事业发展，最关心有没有创新创业的平台环境，有没有发挥自己才能的空间。”全国两会现场，不少代表在审议时频频谈论人才问题。
今年的政府工作报告中，明确提出要“努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好社会环境。”人才“软环境”如何建，代表们有话说。
【访谈嘉宾】
金建忠 全国人大代表 嘉定区委书记
金兴明 全国人大代表 杨浦区区长
马德秀 全国人大代表 上海交通大学党委书记
引才别学“招商引资”
记者：为了更好地发展，一些地方和单位拼政策、抢人才，但对于人才究竟需要什么却有些“雾里看花”。
金建忠：2009年，嘉定和同济大学共同引进了“千人计划”专家杨志刚教授。他带领一个团队到我们这里发展，同济大学充分信任他，让他担任汽车“风洞”项目的负责人，这个团队现在运行非常顺畅。杨志刚教授现在的报酬还不到原来在国外时的一半，但他觉得非常高兴，因为在这里实现了自己的人生价值。许多“千人计划”专家也都有同感。
对于引进人才来说，让他们最感压力的，是用人单位和社会方方面面希望马上就能出成果。他们只能以“短平快”方式，出简单的成果，而对于事关长远、更有价值的科研工作，无法做到专心致志。他们最头疼的是对于融入国内体制、机制还有个适应过程。人才引进，不能像“招商引资”一样，过于比拼政策和物质奖励，却忽视了环境营造和服务提升，这容易造成人才之间的盲目攀比。物质鼓励固然需要，更重要的是为人才发展搭建平台，积极营造鼓励创新、宽容失败的氛围，努力激发和调动人才的积极性和奉献精神。只有这样，才能真正让人才扎根发展。
政策“贴肉”才安心
记者：从国家到地方，制定出台了很多的人才政策，但人才依然觉得“不贴肉”。这该如何解决？
金兴明：有再多的人才扶持政策，如果落不到实处，还是“一场空”。要让人才心无旁骛干事业，还要在公共服务上下功夫。在杨浦区，为海外人才归国创业提供包括创业项目扶持政策、财税政策、科技创新扶持政策、企业发展扶持政策、人才计划政策、专业机构服务、第三方组织服务等7大类40项服务，特别是整合了16个区级政府行政部门资源，建立起服务专员、企业联络员、政府性资助项目申报协理等一系列制度，让人才无需为生活分心。
金建忠：当前，还要突出解决好人才安居问题。我们在实际工作中发现，无论是高端人才、还是青年人才，都面临安居问题。去年，中组部对“千人计划”引进开展问卷调查，48.7%的创新人才和36.9%的创业人才对住房问题表示担心。建议国家层面加大政策创新和突破力度，调动地方积极性，解决好各类人才安居问题。比如，针对人才公寓供应总量不足的突出矛盾，对公共租赁住房运营机构投资建设人才公寓的，在土地供应、配套、税收、公共事业等方面给予一定的政策优惠；鼓励有条件的园区和企业建设人才公寓，并给予单位组建租赁房的各项政策费优惠。
打破“围墙”育人才
记者：我们不仅要引进人才，更重要的是培育本土人才。但在现实中，一些有形无形的“围墙”阻碍了人才的全面发展。
马德秀：一所没有“围墙”的大学才能更好地进行人才培养。 要让有潜力的人才脱颖而出，就要拆掉办学时的各种“围墙”，实现学科贯通、校企贯通。一方面，要瞄准当今学术发展动态和产业发展趋势，打通学科间壁垒，培养学生的多领域交叉和综合能力养成，拓宽人才培养路径。另一方面，打通高校与企业的壁垒，携手培养创新人才。上海交大自2004年以来，共与55家企事业单位共建校企联盟，建成181个校外企业实习基地，包括与宝钢建立了校企合作联盟，联合培养高层次工程型人才；与中国商飞等企业围绕大飞机工程以“特班”形式培养紧缺人才。
金兴明：在杨浦，城区通过与大学联手，实现高校实验室向区域企业、创新创业人才开放。培养创新创业人才，不仅要打通学校与企业之间的通道，更要通过全方位的开放，打破校区、园区、社区之间的藩篱，营造综合性的人才“磁场”，让人才在科学家和企业家角色之间自如切换，更好发挥重点人才、领军人才带动、引领产业的作用，形成“引进人才—培育企业—带动产业”的链式效应。
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廊坊市2011年引进高层次人才429人 博士13人
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