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山东省科技界商讨高层次人才引进之道
4月17日，山东省科研院所、省级以上高新区高层次人才引进培养工作座谈会在济南召开。本次会议的主旨是总结2011年山东省高层次人才引进培养工作，研究部署2012年人才工作任务，研讨加大力度引进培养“千人计划”等高层次人才工作。
部分科研单位主要负责人、省级以上高新区有关负责人等“现身说法”，总结2011年高层次人才引进工作的失误和经验，交流人才培养的新做法，商讨解决人才引进之道。
多年来，在引进人才方面，山东省科技界不遗余力，逐步探索出一些路子、经验。比如，全省高新区和科研单位已制定多项有关人才引进方面的政策，在为引进人才提供优越的科研、生活条件，扩大引进人才的科研自主权、人事管理权和经费支配权等方面开辟了许多绿色通道。
从全省来看，从重大专项到自然科学基金计划的实施力度都得到了不断加大，投入强度分别从2007年的1亿元和3000万元增加到2011年的2.5亿元和4700多万元，国家级工程技术研究中心、企业重点实验室从9家和1家分别增加到30家和10家，数量名列全国第一。
“千人计划”人才引进后，利用学术水平高、创新能力强的自身优势，创新创业，有力地带动了地方战略性新兴产业的发展。引进一个人才、带起一个团队、研发一批项目，培育一批企业，开发一批产品，发展壮大一批新兴产业已成为高层次人才引进的经典模式。
“当前我们正处于全面建设小康社会的关键时期，处在转方式、调结构的攻坚期。科技是关键，人才是根本。关键时期必须抓好关键问题，因此，我们一定要把人才引进，特别是高层次创新人才的引进工作摆在首要位置。”会上，山东省科技厅厅长翟鲁宁希望以此次会议为新契机，进一步推动人才引进工作再上一个新水平，“加快高层次创新创业人才培养，加强对海外引进人才的后续服务和支持；继续发挥载体优势，为海外高层次人才回国创新创业打造良好的支撑平台；加强组织协调，推进"千人计划"、泰山学者海外特聘专家引进工作的整体发展；跟踪服务，进一步做好千人计划遴选工作。”
会上，省科技厅与部分科研院所、省级以上高新区签订高层次人才引进工作责任书。
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