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甘肃酒泉强抓岗前培训 提高人员素质
2012年以来，甘肃省酒泉市审计局把提高新进审计干部素质作为人才队伍建设的一项重要工作，严把进人关，加强对新进人员上岗前的教育培训，帮助他们尽快进入角色，适应工作需要。
2011年以前，酒泉市审计局共有干部职工34人，其中45岁以上的19人，占全局总人数的56 %，人员少、年龄老化是制约和困扰该局发展的一个重要因素。为了加强审计工作，提高审计效率，该局两任领导班子积极汇报，多方争取，在酒泉市委市政府的大力支持下，在2010年机构改革中，该局新增人员编制15名。2011至2012年初，通过人社部门两次招考，新录入11名人员充实审计队伍。为了提高年轻同志的业务能力和综合素质，该局对新进人员进行了为期65天的集中培训，使他们较快地转换角色、适应工作，积极投身于审计工作之中。
培训分三个阶段进行，坚持把“实用”摆在首位，在兼顾共性需求的同时尽可能满足个性需求。
第一阶段，举办初任培训班。委托市人社局利用6天时间对参训人员进行了机关工作人员初任培训，就《公务员法》、《公务员暂行条例》及国家机关工作人员有关制度、规定及礼仪等机关工作基本知识进行了授课。
第二阶段，举办审计基础知识入门培训班。利用37天时间，由该局办公室、综合法制科对参训人员进行了审计基础知识教育。一是组织学习法律法规和财经政策。通过学习《审计法》、《审计法实施条例》、《国家审计准则》等法律法规，使新进人员从总体上把握审计工作的基本要求和相关法规，迅速熟悉并掌握审计工作的基本流程。二是加强业务知识培训。由该局领导和各科室负责人围绕审计方法、审计纪律和工作经验进行了专题讲座，在给新进人员压担子的同时，要求局领导和科室长搞好“传、帮、带”工作，目的是通过老同志“领路”，使新同志尽快将理论知识结合到实践中，成为审计方面的行家里手。三是全面学习OA办公系统和AO2011软件的运用。以实际项目为案例，从建立审计项目、编制审计方案、制作审计底稿、撰写审计报告、审计档案归档等方面，进行深入分析讲解，使他们了解并掌握各个环节的操作要领。四是组织学习审计廉政纪律，加强自律意识。安排新进人员认真学习“十不准”审计纪律和其他廉政规定，促使新进人员牢固树立廉洁从审的意识。
第三阶段，举办审计专业基础课程培训班。委托酒泉职业技术学院，在该院经管系进行了为期25天的全封闭式授课。针对审计工作实际和新进人员的专业，选择设置了《基础会计》、《政府与行政事业单位会计》、《审计学原理》三门专业基础课程，指派学院经管系教授、资深讲师进行授课。短短的25天，要将高校1个学期的课程学完并取得良好效果，困难之大可想而知，全体学员抓紧一切时间，以饱满的热情、刻苦的精神，克服各种困难、勤学习、勤思考、勤交流，通过努力，参训人员全部通过考试，并获得结业证书。
经过65天的大强度培训，新进人员感触颇深，获益良多。大家纷纷表示，这次培训使他们明确了审计人员的神圣职责，在今后的工作中，他们将牢固树立“审为国家、计益人民”的审计价值观，刻苦学习业务知识，保持昂扬的精神状态，全力以赴投入到审计事业中，为酒泉经济社会跨越式发展做出贡献。
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