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人才
年末人才争夺战 "蓝领"越发吃香
年底将至，石市不少单位开始了人才争夺战。在这场战争中，有的企业是因为员工紧缺，有的则是为新的一年企业发展储备力量。记者采访中发现，和综合类专业的高校毕业生相比，技术型求职者的行情似乎更好。
日前，在石市举办的多场招聘会上，记者都注意到，很多钳工、焊工、车工的月工资都能在2500元以上，有的甚至能达到3000元。而很多为应届大学生提供的职位，待遇也就是2000元左右。
对此，石市人才市场工作人员认为，造成技术工人与大学生待遇持平甚至更高的原因，与现在的“用工荒”和大学生就业难有关，是人才供给不对称造成的。“现在是行政管理、文秘、客户经理等适合大学生的岗位，求职的大学生几倍于岗位，而生产线的普通工人、技工，以及服务员等岗位，则是岗位大大多于求职人数，也就是‘白领’不缺，‘蓝领’紧缺。”
技工专场招聘八成签约
那么石市人才市场上的“蓝领”到底有多么短缺？一场技工学校举办的就业洽谈会就能给出答案。
日前，石市高级技工学校举办了2012年度（冬季）毕业生就业洽谈会。参加本次招聘会的单位共有40余家，提供了800余个岗位，入场的求职者近500名，最终签约率达到了80%左右。从这个结果不难看出，技工求职供不应求的局面再度出现。本次入场的单位有华北制药集团、河北联通、首钢集团、新燕春集团、神威药业、长城汽车总装天津分公司等企业。招聘会现场布置得十分简单，但一个个知名企业的名字却堪比一次人才大集。
对此，石家庄市高级技工学校校长助理、办公室主任闫朝辉说，“即使这500多名学生被一网打尽，还是远远不能满足企业的需求。”果真，企业为了招到优秀技工，纷纷以高薪、优厚待遇吸引广大求职者，并提供十分优厚的福利待遇。一家企业的招聘人员告诉记者，技工类型求职者在单位干得都不错，因此，他们技工生的专业限制放宽了许多。
除了专业限制外，招聘单位更看中的是学生的综合能力，“有些工作对特定的技术能力要求并不高，也不是特别难懂，只要有勤奋和踏实的工作态度，都可以胜任，所以毕业生的综合素质考查在实习阶段才是最重要的。”负责招聘的工作人员说。
闫朝辉告诉记者，目前，企业对毕业生专业要求普遍有所下降，而学习能力、道德品格、工作方法和态度等综合素质成为企业挑选员工的首选。
技术过硬不愁找工作
“你的成绩不错，简历我们留下了。”首钢集团负责招聘的工作人员拿着一份求职简历说。投递简历的求职者叫张涛，是石家庄高级技工学校2013年的毕业生，学的是数控技术。张涛说，自己毕业后就可以获得中级证书，而且学校安排了大量的实践课程，技术绝对没有问题。
在招聘现场，还有不少像张涛这样的技术专业强的毕业生，他们个个都是企业急需的人才。“现在只要掌握技术，就不愁没活儿干。”来自行唐的王明学的是电气焊专业，在一家企业展位前他停下了脚步：电气焊工，月薪2500元以上，上三险。得知王明的专业成绩后，这家企业人力资源部的负责人
现场不少企业负责人表示，石市人才市场上好的技术工人身价都在增长，普通工人工资已从以前的2000元起升至2500元起。如普通磨具车工每月工资要2500元，加上各种福利和保障600多元，实际上每月收入超过3100元。此外，石市最低工资标准已经上调，再加上企业自身上调薪水，优秀工人的待遇的确比一些应届本科生要强。
毕业生要有针对性地掌握一技之长
对此，石家庄市人力资源和社会保障局一位工作人员说，其实高学历和高技能并不矛盾。本科生、研究生、博士生等高学历者是人才的标志，技术娴熟的焊工、电工、钳工等高技能工作者同样也是人才的标志，只是他们的工作重点不一样。
这位工作人员还说，如今石市很多企业对技术人才的需求量增大，各种掌握了一定职业技能的人才非常短缺，为此这些人才企业开出的工资自然越来越高。现在很多招聘会上，都是行政主管、会计、工程师、文秘等岗位收到的简历多，而钳工、车工、焊工等技术岗位少有人问津。在高学历工作挤破头的同时，企业却在为找不到真正需要的技术人才而发愁。因此，很多中专或高职等综合型专业的毕业生，完全可以根据自身的特点，有针对性地学习一些实践技能，掌握一技之长，来应对就业市场
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