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增强在金融风暴中失业者心理承受力的策略
增强在金融风暴中失业者心理承受力的策略，失业是市场经济中一种正常的社会经济现象，虽然它对社会经济有一定的积极作用，诸如有利于实现劳动力资源的合理配置;有利于实现生产结构的合理调整;有利于促进劳动者素质和积极性的提高;有利于增强企业的活力。但同时我们更不能忽视失业的负面效应。失业毕竟意味着劳动力资源的浪费，导致劳动者收入的下降甚至中断，对失业问题处理不好会引起或加剧社会矛盾，造成社会秩序的混乱，甚至危及到整个经济建设的顺利进行和社会秩序的稳定。为有效地控制失业的负面效应，在宏观上有赖于国家、企业采取有效的措施，尽量创造更多的就业机会，控制失业规模，降低失业率：诸如建立和健全失业保险制度，开展职业教育和职业培训，大力发展第三产业，增加新的就业机会等。而在微观上则有赖于劳动者失业心理承受力的提高。那么怎样才能提高劳动者失业心理承受力呢?笔者认为可从如下几方面入手：
转换观念是增强劳动者失业心理承受力的前提。
首先，要树立正确的失业观。劳动者要正确地对待失业，失业是与社会化大生产相伴而生的一种社会经济现象，是市场经济的必然产物。在社会化大生产中，由于社会分工不断发展，特别是当代科技的不断进步，使传统的行业、产业日趋衰落，新兴的行业、产业不断涌现，这在客观上必然会引起劳动职能的变换和劳动力的流动，不同工种和技术水平的劳动者不能相互替代，从而使部分劳动者在一定时期内的失业不可避免。同时，在市场经济中，竞争是市场经济的普遍生存法则。就劳动力方面而言，通过竞争出现优胜劣汰和人才流动，可以达到整个社会劳动力的合理配置，实现生产要素之间的最佳组合。在市场经济中竞争是有效的又是无情的，企业作为市场经济活动的主体，为维护自身的生存和发展，必然提高资金有机构成，裁减冗员，提高劳动生产率，这样部分结构错位和素质低下的劳动者失业在所难免。因此，企业职工都必须有一种危机感和风险意识，要敢于面对失业。
其次，要有正确的就业观。我国传统的劳动就业制度，宏观上实行统包统配的就业政策，这必然使劳动者产生一种等国家分配、靠国家分配的思想，不会自觉、主动地去寻找新的就业机会。在微观上，实行一成不变的固定工的用工制度，劳动者一旦被单位录用，就算端上了“铁饭碗”，除了退休和国家重新安排工作外，只要职工不犯严重错误，单位一般不能辞退职工，从而造成事实上的就业终身制。这样在人们的观念中，认为只有进入国家机关、事业单位、国有企业及大集体企业并成为其固定工才算就业，从而使就业的渠道十分狭窄。而事实上，就业是指劳动者与生产资料结合，形成现实的生产力，并由此而获得劳动报酬的状况。因此，劳动就业应调动国家、单位和个人三方的积极性，实行国家劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合。
总之，使劳动者对失业有一个正确的认识，抛弃传统的“铁饭碗”观念，树立劳动者就业的市场意识和失业风险意识是提高劳动者失业心理承受力的最基本的心理要求。
提高经济适应力是增强劳动者失业心理承受力的基础。
劳动者失业心理承受力与劳动者的经济适应力是一种同向变动关系。要增强劳动者失业心理承受力就必须提高其经济适应力，而劳动者个人及家庭经济保障力的大小主要取决于劳动者就业期间收入水平的高低和收入存量的多少。我国长期以来，由于人们生活在福利化收入分配体制之中，城市职工的收入水平既“低”又“均”，其结果是，一方面削弱了居民的储蓄能力和边际储蓄倾向，另一方面劳动就业的安全保障性使劳动者缺乏失业风险意识，淡化了居民的储蓄积累偏好。因此，城市劳动者就业期间基本上是既无储蓄积累的可能也无储蓄积累的必要。但在市场经济条件下，失业成为一种正常的社会经济现象，全体劳动者都面临失业风险。因而劳动者在就业期间必须有目的、有计划地进行失业保险的储蓄，做到有备无患。如果劳动者就业时收入水平高，储蓄倾向强，收入存量多，则其失业的经济适应力和失业心理承受力就越强。因此，树立失业风险意识，积极参加失业保险储蓄，做好必要的物质准备是提高失业心理承受力的基本要求。
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