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北京调整人才进京门槛 建立综合评价体系
更新时间：2012-06-05
学历和职称证书，一直是外地人才进京的必备之物，然而这两张“纸”究竟能在多大程度上反映一个人的真实水平还是个问号。北京市人事局局长辛铁 木梁9日表示，从今年开始，北京市将逐步调整人才引进政策，尝试建立以“品德、知识、能力、业绩”为主要指标的人才综合评价体系，不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛。
辛铁樑是在北京市人事人才工作会议上披露这则信息的。他说，与学历和职称相比，新政策更看重引进人才的人品、工作经历和实际能力，是一种更全面的评价体系。北京市目前正在制订2006年度人才开发目录，引进人才主要集中在高新技术产业、文化创意产业、现代制造业、现代服务业和现代农业等领域，这符合新的首都城市功能定位。
尽管北京的人才数量、质量都处于国内领先地位，但人才层次差别较大，一些重点发展领域还缺少高端及专业人才。辛铁樑指出，根据首都经济结构调整和产业布局的需要，北京的人才资源开发将由数量扩张向质量提高转变，一方面挖掘中央在京单位人才“富矿”，继续从海内外引入高质量人才，另一方面通过政策引导，鼓励人才向农村、非公经济组织、奥运建设及北京市重点发展的产业流动。
按照“十一五”人才规划要求，北京市将制定外国专家在京工作管理办法，依法实行外国专家准入制度，编制急需引进的外国专家目录，优先支持具有自主知识产权和关键技术的“引智”项目。对来京创业的高层次留学人员，北京市承诺继续择优资助。
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