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人才
巴东县实施“八六六”人才计划
5月2日，记者在巴东县委组织部了解到，巴东县“八六六”人才计划正式实施，以期通过该计划地有效实施，将巴东打造成恩施武陵山区试验区“人才强县”试验区。
巴东是革命老区县、少数民族地区县、国家级贫困县、三峡库区移民重点县，县情特殊，自然条件恶劣，经济基础薄弱，为破解制约巴东发展的人才瓶颈，巴东县委、县政府出台“八六六”人才计划。
即，建立完善八项制度。建立人才发展专项资金制度，每年按财政一般预算收入2%的标准落实全县人才发展专项资金，重点用于人才引进资助、人才培训、人才表彰、改善用人环境等基础性投入；建立新引进人才安家扶助制度，新引进到该县的特殊紧缺人才，在安家落户时一次性发给10万元的安家补助费；建立对特殊人才配套补贴的制度，对于在巴东工作的国家、省、州级人才，县财政给予一定的补贴；建立完善的评选制度，定期开展各类优秀人才评选表彰活动；建立县人民政府人才津贴制度，给县级人才给予奖励；建立领导干部联系专家学者和特殊人才休假疗养制度，解决人才的实际困难；建立特殊人才年薪制度，吸引优秀人才；建立艰苦边远地方人才援助制度，激活县内人才。
实施六大工程。实施党政人才成长工程、高层次人才引进工程、农业科技人才培育工程、“名师名医名家”造就工程、人才示范创业工程、党政人才素质能力提升工程。
创新六项政策。每年安排专项编制，用于县内机关事业单位引进急需紧缺人才；放宽条件，加大公开招考公务员、事业单位工作人员的力度；加大直接选聘事业单位人才的力度；激活与整合县内人才，加大党政人才的破格提拔力度；探索推进公务员聘任制；加大从村党组织书记、大学生村官、西部志愿者、“三支一扶”和转制事业单位人员中的定向招录机关事业单位工作人员的力度；广泛开展柔性引才，鼓励聘请知名专家、学者担任顾问和荣誉职务，支持县外优秀人才到巴东县技术开发推广机构、企事业单位兼职，或开展学术交流；承认引进人才的资格效用，新引进人才在巴东工作期间，其专业技术资格、执业资格在我县效用不变；落实引进人才的职务安排，引进的人才在原单位有职务的，可比照原职务安排相应的职务，没有职务的，可根据其专业和技术专长，安排相应职务，对特别优秀的人才，优先安排重要职务；从优确定引进人才的职级，机关事业单位新录用、聘用的人员，见习（试用）期间满后，其级别或薪级工作可高定一档。
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